По итогам второй волны всероссийского конкурса студенческих работ «Профстажировки 2.0» 32 студента из Чувашии стали победителями. Они получили приглашение на практику или стажировку от организаций, кейсы которых успешно решили. А регион вошел в пятерку лидеров по числу победителей. Всего по России 636 студентов, стали победителями проекта.
Напомним, что проект «Профстажировки 2.0», реализуется совместно АНО «Россия – страна возможностей» иОбщероссийский народный фронт.
«Проект «Профстажировки 2.0» является площадкой, которая объединяет студентов, вузы, работодателей и привлекает молодых людей к решению практических задач. Такие проекты традиционно привлекают инициативных и талантливых молодых людей, которые готовы проявить свои знания и умения, поставить цель и добиться желаемого результата», — поздравил ребят министр науки и высшего образования России Валерий Фальков.
Он также отметил, что в этот непростой для всех год министерство науки и высшего образования России запустило программу трудоустройства выпускников на исследовательские позиции. «С 1 августа все подобные вакансии будут размещены на портале «Работа в России». Там же выпускники, желающие начать научную карьеру, смогут разместить свои резюме. Желаю вам успехов и настойчивости в достижении поставленных целей», – добавил Валерий Фальков.
Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров рассказал, что более 109 тысяч студентов проявили интерес к данному проекту и получили доступ к базе кейсов работодателей. Из них до финала дошли 5072 участника, и лишь 636 стали победителями. В число победителей вошли студенты из 56 регионов страны. Они будут проходить практики и стажировки в 164 компаниях, таких как Общероссийский народный фронт, «Группа ГАЗ», «Сахалин Энерджи», «Почта России» и ДОМ.РФ и других.
«Вторая волна показала, что проект стал востребованным инструментом дистанционного образования – число победителей по сравнению с первой увеличилось на 25%. Некоторые студенты проявили необычайную активность, 12 ребят стали победителями сразу двух волн конкурса, а 8 участников второй волны решали по 2 кейса и стали победителями», — отметил Алексей Комиссаров.
Из-за пандемии некоторые практики и стажировки победителей перешли в дистанционный формат. Это позволяет студентам из самых отдаленных уголков нашей страны оперативно начать сотрудничество с ведущими компаниями. Поэтому дистанционный формат планируется развивать и после окончания пандемии. Он также позволит повысить мобильность и привлечь к работе молодых специалистов, которые так необходимы предприятиям.
.«Привлечение в отрасль молодых талантливых специалистов, их воспитание – задача, которую нужно решать каждый день. Ведь молодые специалисты – это наше будущее. Конкурс, инициированный АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийским народным фронтом, поможет сформировать базу перспективных специалистов, способных изменить отрасль, привнести в строительство новые идеи, перезапустить привычные процессы», – отметил заместитель министра строительства и ЖКХ России Дмитрий Волков.
Он также передал приветственные слова от министра строительства и ЖКХ России Владимира Якушева: «В партнерстве с проектом «Профстажировки 2.0» мы инициируем проект «Молодежная смена», благодаря которому студенты смогут пройти стажировку в министерстве. Говоря спортивным языком, мы предлагаем сформировать молодежный дубль «основного состава» по отдельным направлениям деятельности департамента градостроительной деятельности и архитектуры – от главного специалиста до курирующего это направление заместителя министра. Для этого ребята должны подготовить итоговую работу по одной из актуальных тем. Это градостроительная деятельность, научно-техническое регулирование, технологии информационного моделирования».
Успехи победителей отметил и генеральный директор «Почты России» Максим Акимов.
«Как и в любой современной компании, развитие «Почты России» зависит от данных и талантов. Цифровой успех – это функция как умения накапливать и обрабатывать данные, так и способности привлекать и воспитывать самых лучших и ярких сотрудников. Этот конкурс продемонстрировал, насколько велика роль хорошо поставленной задачи, когда речь заходит о привлечении талантов. И у Почты России таких задач много», – рассказал генеральный директор «Почты России» Максим Акимов.
Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Дмитрий Артюхов обратил внимание на уникальность и оригинальность проектов студентов по кейсам ямальских организаций, особенно он оценил стартап выпускника Шахунского колледжа аграрной индустрии — фотокартину с автоматизированным управлением.
«На Ямале создаются все условия для привлечения талантливой молодежи. С этого года мы изменили принцип накопления северных – специалисты важных для округа сфер получают полную надбавку с первого дня работы. Предусмотрены выплаты для молодых специалистов в учреждениях социальной сферы, действуют специальные жилищные программы. В нашем округе есть много возможностей для тех, кто действительно хочет работать и менять жизнь к лучшему. Уверен, проект «Профстажировки 2.0» позволит нашим работодателям находить больше таких людей», – сказал Дмитрий Артюхов.
А руководитель Исполкома Общероссийского народного фронта Михаил Кузнецов отметил, что целых 46 победителей были приглашены на стажировку в их организацию, где для студентов подобраны задачи, которые максимально соответствуют их направлению обучению и интересам. Например, Алена Литвиненко из Московского государственного областного университета, изучающая психологию, в экспертом блоке ОНФ будет заниматься противодействием буллингу в школе. Здесь же студенты будут проводить аналитические исследования в сфере здравоохранения и демографии.
Требуются молодые специалисты и в железнодорожной отрасли. Об этом рассказал заместитель генерального директора «РЖД» Дмитрий Шаханов.
.«Ежегодно в компанию приходят 8 тысяч выпускников из 9 железнодорожных университетов и других ведущих вузов России. В арсенале компании более 1500 различных профессий и высокий спрос на компетентных специалистов различной формации от железнодорожных профессии до врачей, IT-специалистов и специалистов в области квантовых коммуникаций. Проект «Профстажировки 2.0» стал еще одним каналом вовлечения талантливой молодежи в компанию. Студентам предложено решить актуальные кейсы, которые сегодня стоят перед холдингом. Их тематика обширна, начиная от строительства и проектирования объектов железнодорожной инфраструктуры, заканчивая цифровизацией бизнес-процессов».
Ноябрь 2024 |
