Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений (незаключения трудового договора):

- не оплачивается ежегодный отпуск;

- не выплачивается пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено отдельным категориям безработных граждан в минимальном размере либо в процентном отношении к размеру предыдущего заработка);

- работодателем не проводятся медицинские осмотры;

- не производятся выплаты при травме, несчастном случае или временной нетрудоспособности;

- невозможно оформить налоговые вычеты при покупке жилья, оплате медицинских и образовательных услуг;

- трудности при оформлении кредита из-за отсутствия возможности подтверждения получения заработной платы;

- не выплачивается в полном объеме государственное пенсионное обеспечение.

Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица _ от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц _ от 50 до 100 тысяч рублей.

К. Григорьева, прокурор отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Чувашской Республики